https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢。

《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任，包括更改僱傭合約方面，當然僱主提出解僱或更改僱傭合約條款的正當理由除外。

就 閣下提及，與公司簽訂的僱傭合約已列明公司有權要求員工轉到另一地方上班， 閣下知悉並接受相關合約條件，故公司是有權作出調動。至於接受調動或辭職與否，則要 閣下自行考慮自身各項因素後決定。當然 閣下可盡力與公司就調職安排進行商討，達成雙方均滿意的方案。

可參閱勞工法例：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5490 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5490 Thu, 19 Jul 2018 06:19:47 +0000 勞聯權益委員會 請問,假如公司要求部份員工轉地方上班,因十分遠關係,我也不太願意,但我的合約有列明公司有權要求員工轉到另一地方上班,那即是我除了辭職外,沒有其他方法不去呢

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5420 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5420 Fri, 06 Jul 2018 05:06:38 +0000 SUKI IP