勞工法例線上諮詢 - 試用期一問

試用期一問 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 20 Jul 2018 01:21:36 +0000

多謝閣下查詢。

根據閣下提供的資料，入職日期應以『正式開始工作日*』為準，雖然《僱傭條例》規定試用期第一個月內可隨時終止僱傭關係，無須通知期，但僱員有責任於在合理時間內通知僱主/上司，且確認對方收到並清楚明白閣下的辭職訊息，而通知方式可書面或口頭形式。
*指僱主有支付工資的日子

當然，假如在試用期第一個月最後一天為休息日或假期，建議僱員應提早通知僱主/上司離職的決定，以免自己權利受損。一旦受僱滿一個月，是要按合約或法例規定，給予通知期的。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

試用期一問 (回覆)

new man — Fri, 06 Jul 2018 09:49:02 +0000

對不起，更正一下，是無法在合約訂立滿一月前交辭職通知予人事部。

試用期一問

new man — Fri, 06 Jul 2018 09:44:53 +0000

合約內寫試用期由入職日起計為三個月，而於試用期第一個月內可隨時終止僱傭關係，第二個月後就須給不少於七天的通知期，但合約訂立的日子比合約期正式開始的時間早4日，人事部的同事當天與我簽合約時是稱「現在替你辦入職手續」，員工證件等也是當天給我的，若我要在合約期滿一月(即30日)前、合約訂立滿一月後(因辦公室假日不開，無法及時於合約期滿一月前交辭呈)通知終止合約，這樣算是試用期滿一個月了嗎？我能否即時辭職而不給予七日通知期嗎？謝謝。