日薪離職通知期 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 11 Jul 2018 09:47:41 +0000

多謝閣下的查詢。僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

由於資料不清晰，如要準確解答請提更多資料。現只能作一假設，假設閣下是連續性合約(4.1.18)，入職時僱主(合約)曾表明受僱滿一個月後，任何一方如需終止僱傭合約，需給予另一方7天通知期或代通知金。按此，終止僱傭合約是7天通知期。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

日薪離職通知期

Jamesss_45 — Sun, 08 Jul 2018 00:41:59 +0000

我在某公司擔任日薪地盤工人已滿一年，由於我並沒有簽任何合約但據我所知公司只會為有工傷發生後才為員工簽署合約的。而該合約表明一個月後離職通知期不少於七天。我應該七日通知還是一個月通知？