問題1: 根據 閣下提供的資料， 貴公司老闆是在 7月5日發出解僱通知的，假定通知期為一個月，那麼「LAST DAY」(最後上班日)應為 8月4日，因此薪酬計至8月4日僱主並無違法，另加未放取的年假薪酬，包括按比例年假薪酬。

按法例，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至：
‧下個月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日)
‧如下個月份並無同一日，則至下個月份最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)
‧如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日)

如僱員與僱主雙方協商並同意通知期內放取3日年假(8月1-3日)，再假設 閣下五天工作，週六、日為有薪休息日，那麼「LAST DAY」是7月31日，但「受僱日數」及工資應計至8月4日。
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問題2: 根據《僱傭條例》，對「部分年終酬金」有清晰的定義及計算指引，其內容如下：
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

閣下被解僱同事可否享部分年終酬金要視乎「酬金期內是否受僱不少於3個月」的要求，由於資料不足，請閣下提供更多資料方能準確解答，如 貴公司之年終酬金發放日(酬金期)是按農曆年度? 或是按1月1日至12月31日? 至於年終酬金計算方法則是「以過往12個月平均工資來計算」。

詳情可參閱:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf _____________________________________________________________________

補充問題: 根據《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
•任何未發放的工資；
•代通知金（如適用）；
•工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
•任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
•長期服務金或遣散費（如適用）；
•其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

詳情可參閱:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

老闆於 7月5日 收工前告知將辭退 項目經理及設計師二人
並不打算再請人填補空缺，但不代表公司結業
人工計至8月4號
截至7月10號，尚餘8天大假
減去8月1、2、3號 三天
last day 為7月31日
餘下5天大假可補錢
被遲退的二人合約寫明13個月糧、5天工作

問題：
1. 為何人工不是計至8月5日?
2. 第13個月糧需要按比例補發嗎？ 如何計算？

謝謝