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<title>勞工法例線上諮詢 - 年假問題</title>
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<title>年假問題 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假，而僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。即 閣下的年假可於2018年6月1日至2019年5月31日期間放取。</p>
<p>工傷期間 閣下仍屬受僱，僱主是要計算年資的，同時享有法定權益，如年假計算，即2018年6月1日或之後 閣下可享有7天年假。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Fri, 20 Jul 2018 04:33:54 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>年假問題</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>我2017年6月1日入職，2018年2月1日工傷整親，到現在仲放緊工傷病假，想問下我2017年6月1日至2018年5月31日年假計算係咪包括埋工傷期間，即係我都有7日年假? 定係年假唔包工傷期間要按比例計算?</p>
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<pubDate>Wed, 11 Jul 2018 02:57:38 +0000</pubDate>
<dc:creator>Chu</dc:creator>
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