問題2：代通知金的日數是否包含星期六、日，則視乎訂立僱傭合約時休息日是否會計算工資而定。假設休息日有薪，則 閣下可考慮通知僱主的最後上班日是8月10日，還是8月12日*，餘下的日數才支付代通知金予僱主，但獲得上班日工資及年假薪酬。
*8月11日至12日為有薪休息日

就問題1：假設 閣下與僱主達成協定，可通知期內放取12天有薪年假，則 閣下仍要考慮通知僱主的最後上班日是8月10日，還是8月28日。以最後上班日為8月28日為例， 閣下支付8月29日1天代通知金予僱主離職，產生的結果是最後工作日仍是8月10日#，但會較易理解明白。
# 8月13-17日、20-24日、27-28日放取有薪年假；8月11-12日、18-19日、25-26日放取有薪休息日

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

本人打算於本月三十日（星期一）辭職，一個月通知期的指明日期則為八月二十九日（星期三）。如獲僱主批准，並將12日有薪年假全數於通知期最後兩個幾星期放清，本人的實際最後上班日期將為八月十三日（星期一）。

問題如下：

一、
假設本人欲把實際最後上班日期推前至八月十日（星期五），是否支付一天代通知金把原來的指明日期推前一日即可？

二、
倘若僱主以支付年假薪酬總額抵銷該12日有薪假期，而本人仍想把實際最後上班日期推前至八月十日（星期五），本人是否要支付八月十一日至八月二十九日（共19日）的代通知金？代通知金的日數計算是否包含通知期內的星期六、日等休息日？（本人不懂詮釋勞工處網站　https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm　寫的「通知期內通常須付給僱員工資的日數」）

望能解答。謝。