只不過《僱傭條例》對領取『五分之四的疾病津貼』是有一些規定的，如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，而僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導，僱員則不可享有疾病津貼。但如果僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，則僱員可選擇向任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診。

所以，任何一個註冊醫生、中醫或牙醫簽發的病假紙可作為病假證明，但僱員病假要享有疾病津貼，而公司又有提供經衛生署署長認可的醫療計劃，而該計劃又涵蓋全部醫療系統的治療，則公司有權指定。

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