https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。而法例上，在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。

僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

至於計算當月的每日平均工資，法例上並無明確規定*。故不同公司有不同的安排，如：(1) 年薪 除以 365天#；(2) 月薪 除以 30.4天(平均數)#；(3) 月薪 除以 當月日數#。
*法定權益除外
#假設休息日屬有薪

當然，會否少了這個月每星期兩天的休息日，則要看公司與 閣下之間對於清假截數月/日的協定，請提供更多資料方能準確解答。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5510 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5510 Sat, 21 Jul 2018 07:10:08 +0000 勞聯權益委員會 你好。我所在的公司因欠員工過多例假，故打算補錢清假。公司應如何計算我的日薪是多少？(公司例假為每星期兩天)
因公司現正考慮將月薪除以30天乘所欠例假，若我之前欠下的例假為三十天，補錢後例假清零，豈不是少了這個月每星期兩天的例假？這樣做合乎勞工法例嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5473 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5473 Sun, 15 Jul 2018 01:47:49 +0000 朱小姐