勞工法例線上諮詢 - 終止合約通知期 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 終止合約通知期 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，完成試用期的連續合約，在僱傭合約沒有明確規定通知期的情況下，提出終止合約一方須給予另一方不少於1個月通知期。因此， 閣下須給予僱主1個月的通知期。根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至：
下個月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日)
如下個月份並無同一日，則至下個月份最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)
如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日)

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5497 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5497 Fri, 20 Jul 2018 01:37:04 +0000 勞聯權益委員會 終止合約通知期 請問已完成試用期而且未注明離職通知期的連續性僱傭合約，有關單方面要求即時離職的通知期是7日還是1個月?

另請問以下摘自勞工處的解釋是否具有法律效力?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5482 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5482 Wed, 18 Jul 2018 04:59:44 +0000 Elaine