如需解答 閣下的提問，請提供更多資料方能準確解答。現在只能作一假設，假若 閣下公司是香港註冊公司，而聘用合約又是本港僱用你於香港工作，只不過及後被委派駐內地工作，即並非往香港以外地方就業合約，則《僱傭條例》仍適用於 閣下，而非按照內地的勞動法處理。
就以上假設， 貴公司是需要按照僱傭條例給予12天法定假日，如你在法定假日工作，則僱主需在法定假日前60天或後60天，另定假日予 閣下休息。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。