即 閣下需要釐清公司『一星期只可以放一日補假，補假唔可以連續兩日放』這一補假制度生效日期是什麼時候開始? 實施前有否通知僱員? 當然， 閣下離職前仍未放取的OT補假，終止合約時公司需支付工資給僱員以代替補假，不可以不合理地以突發制度來扣減僱員應有權益。

按法例，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。如有需要，閣下可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑追討。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。