https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，領取疾病津貼的資格如下：
1. 病假不少於連續4天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

就 閣下的個案，由於 閣下於第4天已上班，即病假少於連續4天，並不符合上段第1點，故不能享有領取疾病津貼的資格。假若僱傭合約條款未能優越於上述法例，按《僱傭條例》規定該3天病假是不能享有薪酬，即會被僱主扣薪。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5587 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5587 Mon, 06 Aug 2018 04:13:29 +0000 勞聯權益委員會 請問醫生開了開生紙 證明我有一天住院,並建議給予7天病假.
假如我放假3天後,在第4天提早上班,工資該如何計算?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5523 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5523 Tue, 24 Jul 2018 14:38:52 +0000 梁生