雇主修改雇佣合约 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 10 Aug 2018 06:02:58 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主需證明根據下列理由中的任何一項而更改僱傭合約條款，即屬正當理由：
• 僱員的行爲
‧ 工作所需的能力或資格
• 裁員或其他真正的業務運作需要
‧ 法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
• 其他實質理由

另外，僱傭合約是否有條款明文規定僱主可以作出更改，亦對閣下的問題有所影響。一般而言，僱主如欲更改合約條款，是需要清晰通知僱員並得到同意，方可避免爭議，尤其僱主單方面降低員工薪酬或扣減福利是較為敏感，亦很大機會涉及不合理的更改僱傭合約的條款，相關賠償閱https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf。

另外，就改變工作地點而言，若果僱主能根據上文理由證明有必要而更改合約條款，僱員則需要配合。法例對裁員是有定義的，但其核心是僱主作出了解僱僱員的行為，如僱主結束或準備結束經營而解僱僱員，而要獲得遺散費更要根據連續性合約受僱不少於24個月。

閣下個案較為複雜，請提供更多資料方能準確解答，如你指的『基于种种原因』是什麼? 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

雇主修改雇佣合约

sylvie xiong — Wed, 25 Jul 2018 03:08:06 +0000

Hi,

我公司雇主提出要修改雇佣合约，修改内容可能涉及薪酬&工作地点。我知如果薪酬降低而其他福利没有增加，雇员有权拒绝；但如果薪酬增加，但工作地点可能变更，雇员也有权say no吗？
另外，如果基于种种原因（如薪酬不增加，更改工作地点，甚至降低薪酬），雇员不愿接受新的雇佣合同条款，雇主能否解雇员工？会有任何consequence吗？
如果雇主可以解雇，是否视为裁员而需支付给雇员遣散费？

勞工法例線上諮詢 - 雇主修改雇佣合约

雇主修改雇佣合约 (回覆)

雇主修改雇佣合约