雖然，是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任證明並非連續性合約。但僱員亦需提供工作更表或其他證據，以證明自身工作是符合4.1.18的規定。如 閣下有需要，可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑追索，當然建議 閣下可先向僱主講解上述法例的規定，如僱主拒絕才採取法律行動。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。