有薪年假放取安排，請參看《僱傭條例簡明指南》「第四章：休息日、法定假日及有薪年假」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

1.可以，合法，但情感工友未必接受。

2. 8月31日為閣下終止僱傭合約日期，理論上是需要上班履職

3. 受僱期內終止僱傭合約日期之前，如僱主無法給員工放取有薪年假，有機會變成法定假日薪酬。有關放假或變錢安排，最理想勞資協商，但需要理解，批核權必然在僱主手上。

4.年假的發放

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

年假日數不超過 10 天，可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放
年假日數超過 10 天，最少連續發放 7 天年假，餘下的年假可分開發放

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

由於我還有7天的年假未放 (多次申請，但以有活動或上司未開始放假為由而不獲批準)，所以查詢上司可否將餘下的年假轉為錢，而通知期我照常上班至8月31日，而上司的回答是不可以，需要我清假，而且指定8月31日我不能請假，需回來作交接。

以下為一些於合約中提到有關請假事議的條款：
學校特別活動，需全體僱員當值，不接受任何請假，病假除外。
暑假期間，有重要活動或工作，例如學生註冊，不可放假。

以下為本人想問的問題：
1. 想請問上司是否有權力強逼本人清年假？
2. 對於8月31日一定不能放假，是否有問題？
3. 真的不能把年假變為錢嗎？
4. 由於本人多次申請假期都不獲批準，故此推算到本人就算讓步，選放8月22日至8月30日 (為期7日)，都會被上司以學校於本段時間有活動或上司本人已放完假為由，而不準本人放假，並會要求本人只許放上司放假的8月初。想請問我有什麼勞工條例可作為本人的理據去傾？

感謝你們看完我的資料，真的很開心網上有這個平台讓低級的員工不再受欺負，謝謝你們。