假設公司按法例或合約的規定，以一個月的通知期來終止僱傭合約，期間如僱員想即時或提早離職，需要支付相應月/日數的代通知金予僱主。

根據《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，如『代通知金』，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。