勞工法例線上諮詢 - 年假的計算 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 年假的計算 (回覆) 由16/12/2013返工
13/8/2014 resign
last day 是12/9
想問在這情況下年假有多少天?
過往同事告訴我年假是由試用期後才計算的,而我看過合約上應該沒有列明這項目,
想問根據勞工法例是否合法呢?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=730 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=730 Wed, 13 Aug 2014 02:17:00 +0000 Meeko 年假的計算 (回覆)

我在2014年3月1日全職受僱於現職公司 (即每星期一至五，每日朝9晚6)，試用期3個月，但僱傭合約寫明試用期後才開始計算年假 (即2014年6月1日才開始計年假)。
那到底我可否追回 2014年3月1日 至 2014年5月31日 期間的年假呢?
在以上事例對年假的計算中，是勞工法例凌駕於僱傭合約，還是僱傭合約凌駕於勞工法例呢?

謝謝！！！

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。因此僱傭合約是不能凌駕於勞工法例，所以閣下是有權追討公司未計算的年假。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=559 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=559 Wed, 02 Jul 2014 12:13:03 +0000 勞聯權益委員會 年假的計算 我在2014年3月1日全職受僱於現職公司 (即每星期一至五，每日朝9晚6)，試用期3個月，但僱傭合約寫明試用期後才開始計算年假 (即2014年6月1日才開始計年假)。
那到底我可否追回 2014年3月1日 至 2014年5月31日 期間的年假呢?
在以上事例對年假的計算中，是勞工法例凌駕於僱傭合約，還是僱傭合約凌駕於勞工法例呢?

謝謝！！！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=556 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=556 Wed, 02 Jul 2014 09:08:12 +0000 Kelvin