https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

就 閣下個案，假若合約或雙方從沒就休息日有薪與否作出協定，則可能要從公司平時一些做法去判斷，如計算疾病津貼，公司是以年薪除以365天，一或是以年薪除以261天*。前者計算休息日屬有薪；後者計算休息日屬無薪。
*假設週六、日為休息日

按法例，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。假設休息日屬有薪，則 貴公司必須支付工資至2018年10月7日，即你的最後工作日。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5640 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5640 Tue, 14 Aug 2018 03:28:32 +0000 勞聯權益委員會 如果係8月8日辭職，last day為10月7日星期日(2個月通知期), 如合約無講明星期六/日係咪有薪，只係寫星期一至五係工作日，請問公司係咪都會出埋10月6同7既糧？thanks!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5592 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5592 Mon, 06 Aug 2018 05:15:54 +0000 Oli