勞工法例線上諮詢 - 離職工資計算 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 離職工資計算 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員在個別假期年內只受僱滿3 個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
計算公式：該假期年可享有的年假日數 X 受僱日數 / 365天，假若計算的結果出現少數點，是需要進位為整數的，如7.3天要進位為8天。

按《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。所以 閣下提供的『
工作期間所有收入總和 / 工作日數總數』計算公式是正確的。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5648 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5648 Tue, 14 Aug 2018 06:03:41 +0000 勞聯權益委員會 離職工資計算 你好，我是公司的HR，有關於同事離職計算工資方面，有以下幾個問題：
1. 同事在26/2入職，31/8離職，工作日數總共為187天，按照勞工處指引，計算大假天數應:187/365*大假天數。
但是算出來的結果有小數位，如7.3，是不是應把大假日數當成8日？
2. 入職後，1/5曾調整過薪酬，計算大假日薪是不是應把：工作期間所有收入總和/工作日數總數？

謝謝。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5605 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5605 Tue, 07 Aug 2018 07:13:44 +0000 CT