https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

另外，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。
僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。

上述法例條文均指明工資或解僱補償需於『7天內支付』，否則違法。我們建議閣下清晰向僱主表達法例的規定，免被檢控。如有需要可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑追索。

勞工處檢控拖欠工資的例子：
‧http://www.info.gov.hk/gia/general/201807/27/P2018072700664.htm
‧http://www.info.gov.hk/gia/general/201807/06/P2018070600768.htm

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5642 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5642 Tue, 14 Aug 2018 03:56:40 +0000 勞聯權益委員會 某連鎖藥房於3個月內拖糧2次
兼職工作的首個月 已經沒有出糧 稱公司出現內部錯誤而要延遲至下個月的出糧日才一次過出糧
3個月後離職
本應在8月7日出7月份的糧 但再次沒有按時出糧
現已離職

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5607 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5607 Tue, 07 Aug 2018 12:54:39 +0000 Zzort