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<title>勞工法例線上諮詢 - 離職薪金計算</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>離職薪金計算 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。</p>
<p>就 閣下個案，假設休息日屬有薪，2018年7月16日入職，7月20日離職，因受僱未滿7天理論上是不可享有休息日，即該日因 閣下沒有上班是會被扣薪。</p>
<p>工資計算公式：月薪 / 31天* X 4天(工作日)<br />
*2018年7月共計有31天</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Tue, 14 Aug 2018 04:19:17 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>離職薪金計算</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>於16/7日於某公司上班 月薪13000<br />
每月6日假期<br />
但本人於20/7離職<br />
並在18/7享有例假<br />
唯最後薪金 只有1700多元<br />
想請問一下是否薪金計算方面有錯</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5610</link>
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<pubDate>Wed, 08 Aug 2018 22:17:16 +0000</pubDate>
<dc:creator>dee</dc:creator>
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