根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日，而休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。但法例中並無『無薪假』的條款，故一般來說是要按雙方達成的協定為準! 所以就 閣下的問題要準確解答，需要更多資料。

當然，假若無薪假只是一天，我們認為僱主應支付該週的休息日薪酬予僱員。相反，無薪假是連續六天(星期一至六)，則僱主扣除休息日薪酬亦屬合理，因為僱員該週並沒有任何工作日。不過，一切都要視僱傭雙方有否曾就無薪假達成雙方協定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。