勞工法例線上諮詢 - 有關遲出糧及薪金問題

有關遲出糧及薪金問題 (回覆)

MS YIP — Mon, 08 Jul 2019 08:26:32 +0000

想問的有關法例是每月7號前出糧, 但每月老闆都是遲出, 遲1天或2天的, 想問有沒有其他辦法罰這樣的老問呢?
因不出糧, 勞工處才有拖欠薪申請, 遲出糧為何沒有更有效的罰款去處罰呢?

勞聯權益委員會 — Tue, 14 Aug 2018 06:47:23 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。

另外，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資或解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

回應1：按法例，僱主需於閣下7月29日離職後七天內支付工資，即8月5日或之前。我們建議閣下可先向僱主表達法例的規定，如有需要可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑作追討。

回應2：就閣下個案，假設閣下未受僱滿3個月，月薪$14500，休息日無薪(輪休)，工資計算公式：月薪 / 25天* X 24個工作天#。
*2018年7月共計有31天，扣減6天無薪休息日日數得出
#假設有上班日為24天

上述假設是要釐清工作天數的問題，方能準確解答，請提供進一步資料。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

宇內 — Tue, 14 Aug 2018 02:02:09 +0000

可否教下我, 條數應該係點計?

Victor Lau — Mon, 13 Aug 2018 15:09:54 +0000

勞工處幫我計左，同我計一樣，少左1600

宇內 — Mon, 13 Aug 2018 09:21:32 +0000

如果休息日無薪的話, 你係計 24日人工, 佢比12000 你, 好似已經比多左你啊....

Victor Lau — Thu, 09 Aug 2018 03:39:28 +0000

1）你好，我於上月7月29號離職，於8月7號仍未出糧，我便上公司查問，他說7號當天已經銀行過數給我户口，叫我耐心等候，不同銀行有可能延遲，我於今天9號再查户口發覺仍未出糧，想請問我離職已有11天仍未出糧，可否到勞工處尋求協助？

2）我月薪是14500，每月六天例假，我由7月1日做到7月29日，期間休息了5天，合約訂明休息日無薪，我於8月7日到公司追糧時順便查問出糧薪金多少，他說我只有12000，他說是接番工每天計算，但我覺得沒有可能差一天便扣了2500，勞工處可以幫助查看工作合約，計算薪酬嗎？