原則上，停薪留職並無中斷年資(連續性合約)， 閣下仍屬公司員工可享有合約規定的年終酬金。當然，僱主亦可以於批准僱員無薪假*前，與僱員達成按比例年終酬金的雙方協定。因為僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議，可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

*《僱傭條例》中並無無薪假條文，該假批准與否全由僱主決定。

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