勞工法例線上諮詢 - 累積多年的大假計算方法

累積多年的大假計算方法 (回覆)

BBC — Tue, 14 Aug 2018 11:10:26 +0000

謝謝回覆！

勞聯權益委員會 — Tue, 14 Aug 2018 04:29:14 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」，即「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

BBC — Thu, 09 Aug 2018 10:13:19 +0000

員工任職差不多7年，累積了從第一年開始就未有放的大假，離職時還剩餘一共50天未用。公司從沒有訂立限期日報銷未放的大假的規定。
想請教，離職時計算大假的薪金，是用離職前12個月的平均日薪計算，還是用每一年的平均日薪計算呢？
謝謝。