勞工法例線上諮詢 - 僱傭合約生效前離職

僱傭合約生效前離職 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 28 Aug 2018 03:45:47 +0000

多謝閣下的查詢。假若合約未生效，你們並無僱傭關係，即並未入職又何來離職呢! 當然，要為你準確解答就要看一看合約條款。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

Michael — Wed, 22 Aug 2018 12:29:26 +0000

『現在離職的話』，指合約生效前離職

勞聯權益委員會 — Tue, 14 Aug 2018 07:06:46 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

就閣下的提問，需釐清僱傭合約生效日是簽約日，一或是入職日。假若是後者，合約都未生效，雙方僱傭關係根本未成立，自然是無需支付代通知金予僱主。相反，假設合約生效日是簽約日，則任何一方如有違約行為，必須按法例或合約的規定作出賠償，包括代通知金。

如需準確解答，請提供進一步的資料，如閣下為何要說『現在離職的話』。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

Michael — Thu, 09 Aug 2018 11:12:07 +0000

本人簽署的僱傭合約8月16日生效,且沒有試用期
請問現在離職的話,需要給代通知金嗎?