公司工作試用期為3個月,現在工作已經一個多月,但由於工作實在不適合,
於6月30日已遞上辭職信,但在6月30日至7月7日的通知期間生病,
故於7月2日至7月3日請了病假兩天,
今晨收到公司信息,表示由於試用期間不設病假,所以會作NO PAY LEAVE處理..
但後來又說由於我與公司在通知期間,請NO PAY LEAVE需向公司作出賠償,
這一來我請兩天假無薪外還得向公司額外賠償兩天工資,
補充一說,本人有醫生紙,但公司表示有沒有醫生紙也一樣.
想問問這樣是合理的嗎??謝謝。

多謝閣下的查詢，閣下的情況主要是在通知期病假，令到有兩天通知期沒有上班，因而沒有足夠的通知期，公司要求閣下支付代通知金，但是閣下是因病缺席，閣下是可以向公司建議延長通知期，如果延長通知期即可補全通知期，便不需要支付公司市代通知金了。另外病假根據法例，需要4天或以上的病假，才可有4/5的疾病津貼，因此閣下只是兩天病假，是沒有薪金的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生