根據《僱傭條例》，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。

至於本假期年是否享有按比例年假，則要看僱員在個別假期年內是否受僱滿3個月但不足12 個月。假若僱員本假期年受僱不足3個月，或因犯嚴重過失而遭即時解僱，僱主是無須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

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