勞工法例線上諮詢 - 無合約, 無試用期的離職通知期

無合約, 無試用期的離職通知期 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 28 Aug 2018 03:52:09 +0000

多謝閣下的查詢。一般而言，假若僱傭雙方並無詳細說明僱傭條件，一般是按《僱傭條例》處理。閣下的工作是符合連續性合約(4.1.18)的規定，即僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。

而無試用期/ 完成試用期的連續性合約，僱傭合約無明確規定通知期，按法例終止僱傭合約需給予對方1個月通知期或代通知金。法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

小敏 — Fri, 17 Aug 2018 09:53:03 +0000

是符合418 的條件, 但佢乜都無提過...

勞聯權益委員會 — Wed, 15 Aug 2018 08:34:06 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。詳閱法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

所以，要準確解答閣下的提問，需要釐清閣下是否符合或不符合連續性合約的規定，即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，俗稱4.1.18。

假若閣下僱傭合約情況是『無試用期/ 完成試用期的非連續性合約』，所需的通知期則為議定的期限。假若雙方沒議定，原則上是可視為無需通知期。不過，建議閣下向僱主了解清楚相關問題，避免爭議。

Dee — Wed, 15 Aug 2018 04:00:42 +0000

PART TIME 唔洗通知期
講聲唔做就OK

小敏 — Mon, 13 Aug 2018 09:35:22 +0000

新工係 PART TIME 形式,
見工時, 無講試用期, 亦無簽過任何合約,
如果辭職, 要幾耐通知期?