勞工法例線上諮詢 - 簽約後reject https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 簽約後reject (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

就 閣下的提問，需釐清僱傭合約生效日是簽約日，一或是入職日，甚至是否設有試用期等才能了解reject合約是否需要通知期或代通知金。
假若是後者(入職日)，合約都未生效，雙方僱傭關係根本未成立，自然是無需支付代通知金予僱主。相反，假設合約生效日是簽約日，則任何一方如有違約行為，必須按法例或合約的規定作出賠償，包括代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5726 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5726 Tue, 28 Aug 2018 05:32:51 +0000 勞聯權益委員會 簽約後reject 我8月13簽約，9月1日開工，如果我想9月1日之前reject， 需要賠償嗎？

合約有寫：Termination of Employment: After confirmation of employment, two week's notice in writing or salary in lieu of notice is required.

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5637 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5637 Mon, 13 Aug 2018 14:47:09 +0000 Rachel Leung