https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」(4.1.18)，不論其稱呼是全職/ 兼職/ 散工/ 時薪/ 日薪。

按法例，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天的法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3 個月，便可享有假日薪酬。
如果僱主要求僱員在法定假日工作，需在法定假日前或後的60 天內安排代替假日予僱員休息。

就 閣下提及的資料，假設 閣下不符合4.1.18，即法定假日可休息，但無權享有薪酬。按法例，不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5678 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5678 Mon, 20 Aug 2018 03:02:21 +0000 勞聯權益委員會 若果僱主和我協商後說明佢以全職合約請我,我可以以兼職方式上班,假設我每星期上班不足18小時,即不符合418條件,但我又係其中一個法定假期返左工,咁佢係咪需要另補法定假期俾我? 如果補的法定假期係無假日薪酬的話(因為不足418連續3個月), 咁即係補/不補都一樣?請指教。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5665 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5665 Thu, 16 Aug 2018 16:51:56 +0000 李生