按法例，僱主以『遲到』半小時扣$50、缺勤一日額外扣再$500如超乎實際缺勤的時間，屬非法扣減工資會被勞工處檢控。一般而言，薪酬計算公式為：月薪 / 當月日數* / 每日有薪工作時數# X 遲到分鐘。當然，僱主亦不可就未發生的事件提前扣減薪酬，假若當月僱員有缺勤，應在當月支付薪酬時扣減。
*假設休息日屬有薪；#假設膳食時間有薪

至於工資支付，法例規定工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

唔好意思有啲長同亂 最主要想問 因缺勤扣每天原本人工$533我明白 仲要再扣$500每天 即$1033每天 合理嗎？
另外遲到每半小時扣$50又合理嗎？如果用$16000每月計 每天9.5小時工作 $533人工 每半小時薪金應該是$29.6。
最後我31日已告知黎緊未能上班 1/8-4/8的缺勤扣在7月又合理嗎？
13/8會計先計好我份糧問我岩唔岩數 岩數就出票。但因為我覺得扣每天糧還要再多扣$500及將1/8-4/8的糧計在7月份很不合理，直至今天8/17 仍然因爲未傾好未能出糧。