勞工法例線上諮詢 - 有關通知期問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有關通知期問題 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。

上文法例所指的通知期是僱傭任何一方『正式提出終止合約』的日子開始計，例子1：試用期首個月內，僱員下班時向僱主提出當日即時辭職，僱傭關係即時終止，第二日開始僱員已無須上班。
例子2：試用期第二個月內，僱員8月17日下班時向僱主提出辭職，合約規定的通知期為7天，即8月23日為最後的工作日。假若僱員要求提早於8月20日離職，才需支付8月21-23日的代通知金予僱主。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5679 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5679 Mon, 20 Aug 2018 03:28:04 +0000 勞聯權益委員會 有關通知期問題 員工在首月試用期內, 通知於入職超過1個月後離職(但不足7日)。

請問勞工法例上,試用期內的首個月無需通知期 是指通知日期, 還是離職日期?

如是離職日期, 那員工於試用期內的首個月已通知(但不足7天), 是否需要補代通知金?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5667 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5667 Fri, 17 Aug 2018 03:59:55 +0000 Tony