勞工法例線上諮詢 - 請假扣薪計算方式

請假扣薪計算方式 (回覆)

Ms. Chan — Sat, 04 Jan 2020 05:00:34 +0000

僱員在12/2019 已享有例假5天(公司制訂)和1天聖誕假期, 但同時連續請假6天, 請問是否需扣回1天例假

謝謝回覆

請假扣薪計算方式 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 29 Aug 2018 13:39:37 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。而休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。
不過，該18日是什麼假期需閣下清晰告知方能準確解答，我們先假設其為無薪假，而《僱傭條例》中並無相關條款，故是否批准放取無薪假主動權在於僱主。

一般而言，僱員申請放取無薪假，理論上是等同『停薪留職』概念，停薪留職期間理應是無休息日概念，所以僱主不支付相關薪酬是許可的，並無違法。當然，我們建議僱傭雙方於批准或放取無薪假前達成雙方協定，避免爭議。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

請假扣薪計算方式

建建 — Sat, 18 Aug 2018 12:08:12 +0000

員工工作合約未滿一年，由2017年9月至今年六月，五月份請假18日，工作13日。老闆在扣人工的時候運用的公式為：
15000/31X13=6290+5月1日勞工假484+2日例假=968合計7742

公司聲稱工作六天放一天，因此五月請假18日只能按照工作13日放兩天假計算。請問這樣是否符合勞工法？