《僱傭條例》中並無『事假』條文，故事假處理要以雙方協定為準! 當然請事假相關機制的制定或批准放取與否全在於公司或僱主。不過，法例規定若僱員缺勤，僱主只能扣除實際缺勤時間的工資。

簡單來說，僱主訂明請『事假』員工需於一星期前通知是可以的，但就事假扣減雙倍工資是違法的。僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。

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