我由去年十月開始受僱，平均每星期工作兩天，每天大概九小時。所以我應該符合連續性合約的條件。另外，我想強調的是，公司方面長達四個月沒有主動聯繫我，而是我主動聯絡才說不用我工作。這其中有問題嗎？

閣下合乎連續性合約的條件，便可追討有關補償。而公司沒有長時間通知閣下返工，在道理上去過不去的。因此在公司確實解僱閣下後，是應該在7天內支付閣下補償，如過期未付，閣下便可進行追討了。

我是一間公司的兼職合約員工，但該公司在人事調動後沒有主動聯絡我通知我要返工與否，這情況己維持了數個月，其後

我主動向主管接觸，她表示不需要我工作，當我問及原因時，她說「我不知道」；而我亦從來沒有主動表明我不想工作或

辭職。請問公司的行為有觸犯勞工法例嗎？我有權利追討嗎？

多謝閣下的查詢，閣下由於是兼職員工，所以本會想了解閣下是否合乎僱傭條例的(連續性合約)，即是連續受僱4星期或以上，每星期有18小時工時，如合乎的話，閣下是可以享有僱傭條例的保障。另外公司一直沒有安排工作給閣下，之後更通知了不需要閣下工作，即是解僱了閣下。如閣下合乎僱傭條例的(連續性合約)是有權追討補償的。但有什麼補償要視乎閣下的年資，因此本會希望閣下與我們作進一步聯絡，待本會了解閣下情況，方能助閣下解決問題。本會聯絡電話：27793766高先生/蔡先生

我主動向主管接觸，她表示不需要我工作，當我問及原因時，她說「我不知道」；而我亦從來沒有主動表明我不想工作或

辭職。請問公司的行為有觸犯勞工法例嗎？我有權利追討嗎？