勞工法例線上諮詢 - 勞工假期薪金如何計算？

勞工假期薪金如何計算？ (回覆)

文小姐 — Sat, 17 Apr 2021 02:04:04 +0000

合符418資格，如2020年9月27日入職，三個月後享受有薪勞工假期，怎樣計算薪金？

418法例如何計算？兼職可享何等福利？ (回覆)

Pak Wing — Sun, 10 Nov 2019 19:46:11 +0000

首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。仍一律無薪。
而資方更多可以用每星期工作日不足5天的星期作為無薪假後通知。唯獨如果2月11日工作滿18小時到3月5日仍滿418。
則7/2後其中一日假期可用(連續性合約)爭取一天有薪假。
在沒任何事先豁免條款簽訂下通常用713計算日薪。

418法例如何計算？兼職可享何等福利？ (回覆)

CMY — Mon, 08 Apr 2019 06:05:58 +0000

你好!
如果我在2018年11月6日入職，截至2019年2月3號都能達到418，但我在4/2-10/2這個星期沒有上班，終止了418，講問我能享有有薪5-7/2/2019勞工假嗎?謝謝

418法例如何計算？兼職可享何等福利？ (回覆)

ChuKooLuv — Sun, 06 Jan 2019 15:25:28 +0000

6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。

計算是否如下?
第一次連續4星期滿418 (1st month) : 法定假期 = 無薪
第二次連續4星期滿418 (2nd month) : 法定假期 = 無薪
第三次連續4星期滿418 (3rd month) : 法定假期 = 無薪
第四次連續4星期滿418 (4th month) : 法定假期 = 有薪
第五次連續4星期不滿418 (5th month) : 法定假期 = 無薪
第六次連續4星期滿418 (6th month) : 法定假期 = 無薪
第七次連續4星期滿418 (7th month) : 法定假期 = 無薪
第八次連續4星期滿418 (8th month) : 法定假期 = 無薪
第九次連續4星期滿418 (9th month) : 法定假期 = 有薪

418法例如何計算？兼職可享何等福利？ (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 15 Sep 2018 03:23:57 +0000

感謝閣下的查詢。

1) 以每星期是否工作達18個小時或以上計算，並非取每個月的星期平均數。根據《僱傭條例》，如僱員工作滿4個星期，而每個星期工作時數不少於18小時，該僱員為連續性合約僱員，可享有年假、法定假期薪酬等僱傭條例賦予僱員的權益。

2) 無論員工為同一個僱主工作多久，如不是連續性合約僱員，根據《僱傭條例》，僅可享有12天的法定假日，但沒有假日薪酬，以及工資的支付、扣薪的限制等保障。當然，閣下可翻查與僱主簽訂的僱傭合約有沒有包含其他僱主給予的福利，如約滿酬金、獎金。

3) 如連續性屬斷開性質，就要視是否符合享有法定權益的條件：
‧僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；
‧凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日；
‧所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日(勞工假)：
註：未能一一盡列，請瀏覽法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm。基於閣下連續性合約的複雜狀況，我們建議閣下與僱主達成詳細享有福利的協定，按法例只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。

4) 如僱員在緊接法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。簡言之，在受僱的首3個月，是沒有假日薪酬的，法例並沒有設追溯期。

5) 在受僱的首3個月，可享有法定假日(勞工假)，但不享有假日薪酬。

6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

418法例如何計算？兼職可享何等福利？

MiniBaLa — Thu, 23 Aug 2018 11:47:09 +0000

1）想問418條例當中，是指必須每星期返足夠18小時？還是一整個月計算，平均每星期返足夠18小時？

2）若兼職員工不屬於或不符合連續性合約418條件，但連續受僱於同一僱主3個月以上，甚或1年以上，兼職員工分別有否任何福利保障？

3）若兼職員工首3個月都符合418條件，但在第4個月不滿足418條件，第5個月都附合418條件，那當中兼職員工可否享有任何福利？

兼職員工首3個月都符合418條件，
4）若第4個月也符合418條件，那兼職員工可享有由第4個月開始的有薪法定勞動假期？還是包括首3個月和第4個月的有薪法定勞動假期？
5）若第4個月不符合418條件，那兼職員工可否享有首3個月的有薪法定勞動假期？

6）如（5）答案是「可享有有薪法定勞工假期」，那當中兼職員工首3個月都符合418條件，但第4個月不符合條件，第5至第8個月都符合418條件，而第9個月不符合條件，那當中有薪法定勞動假期可否總計（首3個月的有薪法定勞工假期3日+第5至第8個月的有薪法定勞動假期4日=7日）？還是每次重新計算（只計算第5至第8個月的有薪勞工假期）？