勞工法例線上諮詢 - 試用期三個月後，僱主要求我補放試用期時的勞工假，並會扣除工資，是否合理？

試用期三個月後，僱主要求我補放試用期時的勞工假，並會扣除工資，是否合理？ (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 17 Sep 2018 03:52:54 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

如果僱主要求僱員在法定假日工作，須在法定假日前或後的60 天內安排另定假日予僱員。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

大愚 — Wed, 29 Aug 2018 02:16:45 +0000

勞工假係要放的, 無薪亦要放, 法例亦唔容許"唔放,買假" ...
即使你實際放假的時候已過試用期, 但如果你所補的假是試用期內的假, 即如7月2日, 同樣係無薪的.

若果你公司真係咁跟足勞工法例..你問佢, 點解6月18日個勞工假, 唔安排 60天內安排你放? 過咗60天, 咪一樣係違犯勞工法例~~

歐陽鋒 — Tue, 28 Aug 2018 05:21:13 +0000

公司做法不知所謂，走火入魔

Andrew — Mon, 27 Aug 2018 09:15:50 +0000

你好，新工作簽約時，已得知頭三個月試用期無勞工假期，如要放此假，則會當作無薪假期。是故當時並無放假(勞工假)。

可是日前人事部通知，我必須在今月補放試用期時的勞工假兩日，並會在今個月工資裡扣除兩日薪金。

我不太能接受補扣人工，情願不要這兩日補假，可惜對方以勞工法例為由，拒絕我的要求。請問公司做法是否合理？感謝，感謝。