勞工法例線上諮詢 - 開工前辭職一問

開工前辭職一問 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 17 Sep 2018 05:29:25 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

就閣下的提問，首先需釐清僱傭合約生效日是簽約日，一或是入職日，假若是後者(入職日)，合約都未生效，雙方僱傭關係根本未成立，自然是無需通知期或支付代通知金予僱主。
相反，假設合約生效日是簽約日，則任何一方如有違約行為，必須按法例或合約的規定作出賠償。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

阿saur — Tue, 28 Aug 2018 03:08:51 +0000

簡單，勞資關係未成立。指明日期生效前雙方分手，EC cum, EC go

Dino — Mon, 27 Aug 2018 13:58:59 +0000

你好！我有一個關於通知期的問題。

我剛簽了約，合約定明辭職需要一個月通知期或一個月代通知金。

假如在合約定明的開工日期前辭職，通知期應該怎樣計算？是以辭職的一天開始計算，一個月後才可離職，還是要以合約定明的開工日開始一個月後才可離職？

而這份合約亦沒有定明開工日前辭職的安排是怎樣。

謝謝！