*僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間。

一般而言，避免爭議是工傷病假最好不要有間斷，當然如會發生間斷*，僱員就醫時必須向第二個或以上的醫生表明診治是屬工傷，令兩邊的診治紀錄能夠連貫，只要該診治是治療工傷引致的同一病徵，原則上間斷的病假都應歸為工傷病假。相反，僱員診治時並無向醫生表明是診治工傷引致的病徵，則會存有爭議，並有機會被僱主當普通病假處理。
*假設間斷一日，如間斷過久則另作別論

假若 閣下有表明，又向僱主及勞工處提交了工傷病假紙，則8-9日的病假應可領取工傷病假錢。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。