你好。本人是一間公司的兼職員工，僱主於本年四月下旬以口頭形式聘請本人。

僱主曾以口頭形式及透過即時通訊軟件，表示截糧日為每月的一號，最快要每月的五號出糧。

而本人最後一次上班為六月一日。

由於僱主表示本人六月份的簽名紙不見，不能証明本人有否上班。

而事實上，本人六月一日的確有上班。若果簽名紙不見，亦可從其他渠道証明本人有上班，例即時通訊軟件的對話紀錄，公司的閉路電視。

本人亦有向僱主追討薪金，但僱主表示會考慮重看閉路電視， 然後就不了了之。

茲 希望閣下為本人提供意見：
儘管我沒有簽合約，僱主遲遲不肯出糧， 他是否觸犯勞工法例?

如內容有不詳細之處，請閣下指出，本人樂於補充。
謝謝。

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員,在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。因此以閣下情況，已經超過僱傭條例規定，所以閣下可以向僱主追討欠薪，如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生

僱主曾以口頭形式及透過即時通訊軟件，表示截糧日為每月的一號，最快要每月的五號出糧。

而本人最後一次上班為六月一日。

由於僱主表示本人六月份的簽名紙不見，不能証明本人有否上班。

而事實上，本人六月一日的確有上班。若果簽名紙不見，亦可從其他渠道証明本人有上班，例即時通訊軟件的對話紀錄，公司的閉路電視。

本人亦有向僱主追討薪金，但僱主表示會考慮重看閉路電視， 然後就不了了之。

茲 希望閣下為本人提供意見：
儘管我沒有簽合約，僱主遲遲不肯出糧， 他是否觸犯勞工法例?

如內容有不詳細之處，請閣下指出，本人樂於補充。
謝謝。