勞工法例線上諮詢 - 月薪勞工做不滿一個月的薪資算法 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 月薪勞工做不滿一個月的薪資算法 (回覆) 多謝 閣下查詢。首先要詢問及清晰四天假是什麼假方能準確解答，有薪休息日? 年假?

現先假設為年假，則 閣下工資應發放至2018年6月15日，即15天。相反，該假如為有薪休息日*，根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。按法例 閣下該半月只能享有兩天的休息日，除非 閣下合約規定休息日為兩天除外。
*休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

假若 閣下每週休息日為兩天並屬有薪，則 閣下工資應發放至2018年6月15日，即15天。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5960 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5960 Sat, 06 Oct 2018 02:51:04 +0000 勞聯權益委員會 月薪勞工做不滿一個月的薪資算法 請問一下 我是領月薪的勞工 工作滿兩年
之前6/15日離開前公司 六月到15日前休了四天假
請問我的六月薪資應該是要
(一個月薪水) /30(天) X 15(天)


還是要扣掉四天假
(一個月薪水) /30(天) X 11(天)


因為前公司說因為當月沒做滿足月
只能算有上班的日子
這樣對嗎?


感謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5788 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5788 Thu, 06 Sep 2018 18:49:47 +0000 黃盈容