僱傭雙方一般要依合約工作及遵守《僱傭條例》給予法定權益。而 閣下提及的問題，涉及僱主是否更改了僱傭合約條款，當然法例方面是有指明『正當理由』予僱主權力可更改合約條款：
‧ 僱員的行爲
• 工作所需的能力或資格
• 裁員或其他真正的業務運作需要
• 法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
• 其他實質理由

一般而言，僱主邀約、僱員承約，即雙方同意的，所以要指控僱主單方更改僱傭合約則要 閣下提供更多證據。由於資料不足，故無法準確解答問題。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。