按法例要求，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分 年終酬金，但須要符合以下條件： • 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因
犯嚴重過失而被即時解僱）。

《僱傭條例》簡明指南「第八章：年終酬金」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

關於工作時間上網而導致未能有效完成工作是否犯法，本會對此說法存疑，然而僱主有機會因僱員某一行為無改善，屢勸不聽的情況下運用《僱傭條例》第九條即時僱僱員

《僱傭條例》簡明指南「第九章：終止僱傭合約」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

目前閣下只需要做的是專心做去本職便是，至於將來就業轉工問題，實難以估計，但相信只要僱員以學歷、技能、工作經驗再加上良好、專注的工作態度，必然受到歡迎。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。