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<title>勞工法例線上諮詢 - 有新年假</title>
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<title>有新年假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬*給僱員，計算公式為：受僱日數 / 365天 X該假期年可享有的年假日數。</p>
<p>*年假薪酬須以12個月的平均工資來計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Wed, 26 Sep 2018 04:31:57 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>有新年假</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>在公司剛剛有 六個月了，不滿一年，但己交辭職信，但若老闆説不可放年假也不會有有新年假 正確嗎？</p>
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<pubDate>Thu, 20 Sep 2018 08:03:49 +0000</pubDate>
<dc:creator>wong</dc:creator>
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