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<title>勞工法例線上諮詢 - 年假計算(當中包括病假)</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>年假計算(當中包括病假) (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，計算年假薪酬須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。</p>
<p>在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。</p>
<p>即僱員在該12個月內因放取假期而獲支付『少於全部工資』的日子及薪金是要剔除的。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Wed, 26 Sep 2018 03:59:51 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>年假計算(當中包括病假)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>請問計算年假,如1年當中有超過連續4天有薪病假,要計同在內還是要剔除病假天數及薪金來計算?</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5858</link>
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<pubDate>Fri, 21 Sep 2018 04:13:31 +0000</pubDate>
<dc:creator>HUNG</dc:creator>
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