假設 閣下遞信後，僱主即要求延長通知期至9月30日，在這情況下僱傭雙方均同意延長是可以的。而延長之僱傭期，一切薪酬福利理應不變，包括休息日、法定假日薪酬。除非僱主表示9月15日是終止僱傭關係後再聘用，則另計。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。