勞工法例線上諮詢 - 離職平均工資 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 離職平均工資 (回覆) 多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無規定『當月』平均工資的計算公式，只有針對『法定假日(勞工假)、年假、疾病津貼、產假和侍產假薪酬、年終酬金、代通知金』等計算設有公式規定，就是須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」

以 閣下個案而言，2018年10月8日為最後工作日，即為「終止合約的日期」。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5867 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5867 Wed, 26 Sep 2018 03:30:40 +0000 勞聯權益委員會 離職平均工資 離職後的AL是以resign前12個月既平均工資計算定還是以last employment day 前12個月既平均工資計算?

Eg.
9月9日resign
10月8日last employment day
過去12個月內有加薪, 請問過去12個月內是指邊個月至邊個月, 又或者要不要準確至日數(10月有8日是有薪工作), 謝謝!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5862 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5862 Mon, 24 Sep 2018 01:54:02 +0000 Ms C