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<title>勞工法例線上諮詢 - 通知期後解僱</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>通知期後解僱 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無全職/ 兼職/ 散工等概念，只要僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。</p>
<p>相反，假若 閣下受僱不符合連續性合約，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。不過對於 閣下問題1，由於資料不足故無法解答，請提供更多資料，如受僱是否符合連續性合約。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Wed, 26 Sep 2018 03:21:29 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>通知期後解僱</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>請問3個月試用期後，1.僱主怎樣解僱員工才違反《勞工條例》？2.兼職員工有甚麼福利？</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=5863</link>
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<pubDate>Tue, 25 Sep 2018 20:11:10 +0000</pubDate>
<dc:creator>Chang Oi Yin</dc:creator>
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