《僱傭條例》規定僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。該條例的第6條及第7條分別就終止僱傭合約訂定所需的通知期或代通知金，其中第6（2A）條規定僱員根據該條例第41AA條有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。終審法院在Kao, Lee & Yip v Lau Wing and Tsui Wai-yu（FACV 7/2008）的個案，就有關僱員在通知期內放取年假作出裁決時，就《僱傭條例》第6（2A）條的應用指出，僱員在辭職時有權選擇以《僱傭條例》規定的年假在所需的通知期內放取。

最理想做法是僱員向僱主申請放取有薪年假，而僱主參考僱員意願批假。然而，有薪年假的批核權全在僱主。事實上，只要勞資雙方通過協商而取得共識，終止僱傭合約所需的通知期內是可以放取有薪年假的。

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